Douanes nigériennes : Le crépuscule de la méritocratie ou le règne d’un « Kartel » privé ?

Par une plume engagée

Le 22 mai 2026

Il y a exactement un an, le 22 mai 2025, une lueur d’espoir vacillait dans les couloirs feutrés de la Direction Générale des Douanes (DGD). Une délégation de diplômés et d’élèves de l’École Nationale d’Administration (ENA), fiers de leur savoir et porteurs des aspirations de toute une jeunesse, était reçue par la Direction des Ressources Humaines. L’ordre du jour ? Trois questions vitales, trois piliers pour l’avenir d’une administration qui se veut moderne.

Aujourd’hui, le constat est amer : le silence est devenu l'unique réponse de l'administration. Douze mois de mutisme, douze mois de mépris, et une requête d'entretien qui semble avoir rejoint les archives poussiéreuses des promesses non tenues.

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Une administration « saturée » ou un club privé ?

L’argument massue de la DGD pour justifier l’absence de recrutement est aussi fragile qu’un château de cartes : le « fort taux d’officiers ». On nous explique, sans sourciller, qu’il n’y a plus de place au sommet. Pourtant, la réalité du terrain hurle l’inverse : une pénurie opérationnelle criante.

L’ironie du sort : Pendant que les diplômés de l’ENA attendent sur le trottoir, la machine à promotions internes, elle, ne connaît pas la crise. Chaque année, des officiers supérieurs sont nommés.

 

La douane serait-elle devenue une entreprise privée où l’on hérite de la tenue de ses parents comme d’un patrimoine familial ?

Ce sentiment de « gestion patrimoniale » est renforcé par des pratiques d’un autre âge. Comment accepter qu’en 2026, des concours soient organisés dans l’entre-soi le plus total, où correcteurs, candidats et jurys partagent parfois le même arbre généalogique ? C’est légal, nous dit-on. Mais est-ce moral ? Est-ce juste ?

L’absurdie administrative : quand le savoir devient un handicap

Le parcours du combattant pour intégrer les rangs de la douane ressemble de plus en plus à une pièce de théâtre de l’absurde. Considérez ce cas, loin d’être isolé : un candidat, titulaire d’une Maîtrise en douane et d’un Master 2 en logistique, se voit refuser l’accès au concours sous prétexte qu’il est... trop diplômé. L’administration exigeait un Master 1.

D’un côté, on disqualifie l’excellence par pure subjectivité. De l’autre, les enquêtes de la HALCIA révèlent l’impensable : en 2018, sur 150 admis, près de 48 candidats ne possédaient même pas les diplômes requis. On régularise l'imposture, mais on sanctionne la compétence.

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Le poids du passé et le danger du futur

L'opinion publique nigérienne a toujours porté un regard sévère sur la douane. Héritage colonial oblige, le douanier est perçu comme l'« arracheur » de biens. Mais cette méfiance historique se mue aujourd'hui en une indignation profonde face à ce qui ressemble à une justice sélective.

Pendant que les projecteurs médiatiques se braquent sur certains « spécialistes », les diplômés de l'ENA, formés spécifiquement à la matière douanière, croupissent dans l'oubli. Depuis 2016, les opportunités de recrutement se comptent sur les doigts d'une main. En dix ans, seulement deux élèves d'une promotion (2009-2013) de niveau supérieur ont pu intégrer le corps. Dix ans de gâchis humain.

Un enjeu de sécurité nationale

Au-delà de la frustration individuelle, c'est la stabilité du Niger qui est en jeu. Dans un contexte d'insécurité et de menaces armées, laisser des cerveaux hautement qualifiés, experts en flux et en frontières, sombrer dans le désespoir est une erreur stratégique monumentale.

L'injustice et l'impunité sont les meilleurs terreaux de la radicalisation. Quand un jeune expert voit ses droits bafoués par ceux-là mêmes qui doivent faire respecter la loi, vers qui se tournera-t-il lorsque le sentiment d'abandon deviendra insupportable ?

A lire : 👉🏾la jeunesse au cœur du dispositif d'intégrité douanier 👈🏾 

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Appel à la réaction

Diplômés et élèves de l'ENA, votre silence ne fera qu'alimenter le mutisme des autorités. Le Niger ne peut se payer le luxe d'une douane qui fonctionne comme une organisation supranationale, au-dessus des lois de la République.

L'heure n'est plus à la doléance timide, mais à l'exigence de transparence.

• Pourquoi le concours de 2025 ou de 2026 resteront-ils des chimères ?

• Pourquoi la rencontre tripartite avec le Ministre des Finances est-elle systématiquement esquivée ?

• Jusqu'à quand l'excellence sera-t-elle sacrifiée sur l'autel du népotisme ?

La Douane appartient à la Nation, pas à un groupe d'actionnaires. Il est temps de rappeler cette vérité fondamentale.

« Une administration qui méprise sa jeunesse savante prépare son propre déclin. »

Face à l'indignation sélective !

Énarques de cœur, Énarques d'esprit !

Dès les premières heures du coup d'État du 26 juillet 2023, quelques jours après, nous avons adressé notre requête d'entretien simultanément au Premier Ministère ainsi qu'au Conseil National pour la Sauvegarde de la Patrie (CNSP). Bien entendu, nous avions, au premier abord, déposé une lettre avec la même motivation à la Direction Générale des Douanes. Jours après jours, nous avions constaté un silence morose. Nonobstant la condescendance pharaonique de nos autorités censées nous servir, nous avions repris les correspondances avec plus de sept (7) lettres entre juillet 2023 et juillet 2024 réparties entre la Direction Générale des Douanes, la Primature et la Présidence (CNSP).

Conscients du mutisme et de la frivolité de la menace des diplômés en douane pour les autorités actuelles, nous avions jugé utile d'interpeller l'opinion publique ainsi que les organisations civiles sur l'importance du recrutement sans concours des diplômés en douane pour non seulement la sécurité nationale mais aussi pour la croissance de l'économie nationale du Niger.

Le 4 juillet 2024, nous avons publié une déclaration dans le journal Le Canard en Furie pour dénoncer avec vigueur l'exclusion injuste et persistante dont nous faisons l'objet depuis de nombreuses années dans l'accès au cadre des corps de la douane. Deux mois plus tard, toujours dans l'observation du mépris visible de l'administration douanière et des autorités de tutelle, nous avions donné une interview, le 25 septembre, au studio KALANGOU pour interpeller à nouveau sur la nécessité pour le Ministère des Finances de prendre un arrêté pour le recrutement sans concours des diplômés en douane dans le corps des cadres de douane.

Suivez l'intégralité de l'interview accordée par le représentant des diplômés en douane dans les studios KALANGOU en cliquant sur le lien suivant 👉🏾Interview exclusive sur le recrutement à la douane

Conscient de l'intérêt et de l'importance nationale de la lutte pour un recrutement sans concours, à la suite des correspondances, des parutions et de l'interview exclusive, il était naturel pour le collectif des diplômés en douane de l'École Nationale d'Administration du Niger de donner du temps aux autorités publiques. Le temps nécessaire pour prendre toute la mesure ainsi que les conséquences d'une continuité dans une attitude condescendante et dans un silence morose des revendications légitimes de ces jeunes formés dans une école d'État, dans un domaine d'État (régalien) et prédestinés sélectivement au chômage.

Nous sommes bien conscients que nous ne sommes pas des militaires qui n'ont point besoin de réclamer leurs droits car possédant une arme. Nous sommes aussi conscients que nous sommes encore moins des douaniers qui peuvent faire admettre un lieutenant incapable de se connecter à son compte informatique en 2017 au grade d'officier supérieur et ingénieur en informatique aux concours de 2018. Ce n'est pas tout, tout en sacralisant l'admission, aux concours directs, de professionnels douaniers par les douaniers, au grade d'officier supérieur d'un côté. De l'autre côté, ceux au profit desquels les concours sont institués se retrouvent recalés parce que titulaires d'un master 2 (bac+5) au lieu d'un master 1 (bac+4).

Malgré notre obstination à croire à un potentiel retour après plus d'une dizaine de correspondances, des publications et même après une interview, nous nous sommes retrouvés une fois encore face à un mur de silence morose et de mépris.

Le jeudi 22 mai 2025, aux environs de 10h15, un dialogue crucial s'est ouvert au sein de la Direction Générale des Douanes (DGD) du Niger. Les représentants des diplômés et élèves en douane ont été reçus par la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la DGD. Cette rencontre faisait suite à une demande d'entretien formelle adressée au Directeur Général des Douanes, portant spécifiquement sur la question du recrutement des spécialistes en douane (diplômés en douane).

Toujours dans l'attente de réponses officielles de la Direction Générale des Douanes, à ce jour 5 juillet 2025, nous restons engagés et nous sommes convaincus que nous aurons gain de cause. C'est pourquoi nous lançons un appel solennel à un engagement massif de tous les élèves et diplômés en douane. Nous devons nous lever contre cette attitude méprisante de l'administration. Notre force réside dans notre unité et notre détermination.

Nous sommes convaincus que nous aurons gain de cause, mais pour cela, nous devons agir ensemble. Brisons le silence, faisons entendre nos voix, et exigeons le respect de nos droits et de nos compétences.

Interview exclusive sur le recrutement à la douane au studio kalangou de Niamey

Pour écouter, veuillez cliquer sur le lien suivant : 👉L'interview

👉Interview exclusive d'un spécialiste (diplômé) en douane au studio kalangou à Niamey👈

Nous vous prions de participer au sondage sur la perception du public sur le mode de recrutement à la douane en cliquant sur le lien suivant 👉 formulaire de sondage👈

Diplômé en douane du Niger, veuillez suivre le lien suivant pour le recensement des diplômés en douane du Niger 👉Recensement des diplômés en douane

Aujourd'hui, Nous voudrons attirer votre attention sur un sujet qui concerne nous tous : l'avenir de la douane nigérienne. Vous avez certainement entendu parler des difficultés auxquelles sont confrontés les diplômés en douane pour intégrer le corps du cadre des douanes. Mais saviez-vous que cette situation a des conséquences directes sur notre économie et notre sécurité ? Dans notre article de ce mercredi 09 octobre 2024, nous vous proposons un éclairage inédit sur cette problématique à travers l'interview de Monsieur Abdoul-Kader Idrissa Daouda, spécialiste en douane.

Nous vous proposons un entretien exclusif, un spécialiste en douane qui défend avec passion l'idée d'un recrutement direct des diplômés dans l'administration douanière. Il dresse un constat alarmant de la situation actuelle et plaide pour une réforme en profondeur des méthodes de recrutement. Ne manquez pas cet éclairage essentiel sur un enjeu qui touche de près la vie économique de notre pays."

Vous vous êtes déjà demandé pourquoi les diplômés en douane, pourtant qualifiés et motivés, peinent à intégrer l'administration ? Monsieur Abdoul-Kader, nous livre son analyse pointue de cette situation. Il met en lumière les dysfonctionnements du système de recrutement actuel et les conséquences pour l'efficacité de notre douane. Il propose des solutions concrètes pour garantir une intégration plus juste et plus rapide des nouveaux talents. Une interview à ne pas manquer pour tous ceux qui s'intéressent aux enjeux de la modernisation de notre administration."

Monsieur Abdoul-Kader, spécialiste en douane, plaide pour une réforme en profondeur des méthodes actuelles, afin de permettre aux jeunes talents de s'intégrer rapidement et efficacement. Après avoir écouté cette interview, vous comprendrez mieux pourquoi il est urgent d'agir. N'hésitez pas à partager cet article pour faire entendre la voix de ces futurs douaniers !"

Retrouvez l'unique blog spécialisé en douane en cliquant sur le lien suivant 👉 :abdoulkadernews.blogspot.com

Recensement des diplômés (élèves) en douane du Niger

Recensement des Élèves et Diplômés : Une Clé pour un Recrutement Efficace et des Liens Renforcés

Le recensement régulier des élèves et des diplômés d'un établissement scolaire ou universitaire revêt une importance stratégique pour plusieurs raisons :

 1. Identification des talents : En disposant d'un répertoire détaillé des compétences, des expériences et des aspirations professionnelles des anciens élèves, les entreprises (les camarades employés) peuvent identifier rapidement les candidats les plus qualifiés pour un poste donné.

2. Renforcement des liens entre les élèves el les anciens : en maintenant un contact régulier avec les anciens élèves, les élèves (en cours de formation) se renforcent du sentiment d'appartenance à une communauté et favorise ainsi l'esprit de corps.

3. Soutien à la carrière : Les anciens diplômés en collaboration avec le SNAD, la douane peuvent offrir un accompagnement personnalisé aux anciens élèves dans leur recherche d'emploi, en leur proposant des conseils, des formations complémentaires ou en les mettant en relation avec des entreprises partenaires.

4. Développement d'un réseau professionnel : Le recensement permet de créer un réseau d'anciens élèves dynamiques, facilitant les échanges, le partage d'expériences et la création de nouvelles opportunités professionnelles.

5. Valorisation des compétences : En mettant en avant les compétences professionnelles des élèves et diplômés, le mouvement valorisera la qualité des formations et renforcera l'attractivité des diplômés en douane pour le marché des emplois.

6. Collecte de Données pour l'Amélioration Continue : en connaissant les attentes et les difficultés rencontrées par les anciens élèves, ensemble on peut mettre en place des services et des actions spécifiques pour mieux accompagner les les diplômés et les élèves en douane.

En conclusion

Le recensement des élèves et des diplômés est un outil précieux permettant de renforcer les liens avec les anciens, de faciliter le recrutement et d'améliorer la qualité des formations. Il s'agit d'un investissement à long terme qui portera ses fruits tant pour les diplômés que pour l'État du Niger.

 👉Le Formulaire de recensement👈

LE REDRESSEMENT DE LA VALEUR DÉCLARÉE

 LE REDRESSEMENT DE LA VALEUR DÉCLARÉE

Le contrôle immédiat peut engendrer un redressement de la valeur déclarée et éventuellement des suites contentieuses dans le cas, notamment de la non intégration de l'un des éléments constitutifs de la valeur en douane tels que le montant total des frais de transport et autres frais d'approche; la fausse déclaration de valeur ; le redressement de valeur suite au résultat de la visite ( excédent de poids, fausse déclaration d'espèce, d'origine,...). Le redressement de la valeur peut ne pas donner lieu à des poursuites contentieuses, quand il s'agit de la simple erreur matérielle de calcul ( erreur de conversion ou de totalisation); le redressement du cours de la devise déclarée.

Le résultat de cette vérification faisant apparaître la valeur en douane retenue par le service, est annoté au verso de l'exemplaire valeur de la DDU.

Dans le cas où la vérification de la valeur déclarée soulève des doutes fondés quant à son exactitude ou lorsqu'il s'agit d'opération sans paiement par exemple, l'exemplaire valeur de la déclaration en détail doit être annoté par l'inspecteur vérificateur , chargé du contrôle immédiat, confirmé par l'ordinateur et transmis le même jour, au service du contrôle différé pour l'approfondissement des investigations.

Compte rendu de la réunion du 17 Juillet 2024

Assalamu 'alaikum chers collègues

Nous espérons que vous vous portez tous bien.

Compte-rendu de la réunion du 17 juillet 2024

Lors de notre dernière réunion, nous avons convenu des points stratégiques suivants pour faire avancer notre projet d’insertion professionnelle :

1. Demandes d’audience:

   Première phase: Nous solliciterons une audience auprès du Premier ministre de la République du Niger. 

   Deuxième phase: Les modalités de la prochaine audience seront communiquées ultérieurement.

2. Communication:

   Conférence de presse: Nous organiserons une conférence de presse dans le courant de la semaine prochaine afin de présenter nos objectifs et nos actions.

   Diffusion: Le contenu de la conférence sera diffusé sur nos canaux de communication habituels ainsi que dans les journaux.

3. Ressources financières:

   Mobilisation: Nous rencontrerons prochainement des responsables de l’administration publique afin de solliciter leur soutien financier pour la mise en œuvre de notre projet.

Appel à contributions

Nous invitons tous les membres à contribuer activement à la réussite de ce projet. Toute aide, qu’elle soit financière ou sous forme de compétences, sera la bienvenue.

Toute action individuelle de chaque diplômé est vivement reommandée pour comme contribution. 

Conclusion

Nous sommes convaincus que grâce à notre mobilisation collective, nous parviendrons à atteindre nos objectifs et à favoriser l’insertion professionnelle de tous les diplômés en douane.

Baraka Allahu fikum!!!

 Les diplômés présents à la rencontre du 17 juillet 

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